Employment agreement in tagalog language

As we all know, employment contracts are essential documents that define the terms and conditions of the relationship between employers and employees. Luckily, there are employment contract sample Philippines Tagalog that you can find online at your convenience. You can easily edit them as needed to match the specifics of your company and the position in question.

Kung ikaw ay nag-hahanap ng isang bagay na makatitiyak sa legal na pagkakasundo ng trabaho mo sa Pilipinas, ang isang employment contract ay isang mahalagang papel. In simple words, ito ay ang batayan ng inyong working relationship. Ang tamang pagbuo ng employment contract ay isang kritikal na bahagi ng napakahalagang proseso sa pagtatrabaho. Basic Information — Ang unang bahagi ng contract ay ang pagsasaad ng pangalan ng employer, empleyado, petsa ng efektibong trabaho, lugar kung saan ito magiging valid, at iba pa.

Kailangan ding sabihin kung ang contract ay maaaring mabago, suspendido o tanggalin. Job Description and Responsibilities — Ginagamit nito upang ipaliwanag kung ano ang trabaho na gagawin ng manggagawa upang maiwasan ang karagdagang responsibilidad na wala sa pagkakasundo. Kailangan sa bahagi ng trabaho ng empleyado na tugunan ang mga nararapat kaalaman, kakayahan at kinaroroonan ng kanyang trabaho.

Hours of Work and Overtime — Ito ang pagbabahagi ng oras sa trabaho at ang mga karagdagang bayad para sa overtime kung kinakailangan. Dapat ding malinaw kung kailan at paano magaganap ang trabaho sa sariling mga overtime. Compensation and Benefits — Sa bahaging ito, magtatakda ng minimum wage, at iba pa na nakabase sa kalakhang bayan upang ipakita ang mga sahod at mga benepisyo na aprobado ng berhaho o probinsiya.

Kasama sa mga pangunahin dito ang mga benepisyo sa kalusugan, mga benepisyo sa edad, pati na rin ang mga bahagi ng salariyo tulad ng pro-rata leave at iba pa. Leave Accrual and Benefits — Ang pagbibigay ng mga impormasyon tungkol sa pagbibigay ng leave at tungkol sa mga kahigpitan ng kabayarang alinsunod sa aming batas ay kinakailangan din.

Termination — Dapat din itong tukuyin sa anong mga sitwasyon o tungkulin hindi na magpapatuloy sa isang iisyung empleyado o pangulo ng kumpanya. Kailangan nito lahat, hindi lamang ang Obrigayon ng empleyado kundi pati na rin ang Obrigayon ng employer ay nirarandamang magpapatuloy kahit magkatagpo ang limitasyon. Others — Sa pangkalahatang pagpapatibay, maaaring isama ang mga madalas na may kinalaman sa kalagayan ng kumpanya, bayaran, voucher, certificate, employment, anti-date, at iba pa.

Upang siguraduhin na ang iyong employment contract ay tamang-nakaisip, kasama ang lahat ng reputasyon na kinakailangan at nagpapakita ng benepisyo sa parehong partido, kinakailangan na bumuo ito ng kasama ng iyong lisensyadong abugado. Magiging mahirap para sa iyo upang bilhin ang iyong lehitimong rights kung wala kang kopya ng kasunduan na nilagdaan ng iyo at ng iyong employer.

Kung ikaw ay nais na magkaroon ng sample na employment contract, maaaring tumingin sa internet upang hanapin ang lahat ng impormasyon na kinakailangan.

Employment agreement in tagalog language

In summary, ang tamang pagbuo ng isang employment contract ay isang mahalagang proseso na magpapakita ng legal na pagpipirmahan. Dapat mong tumpak matutunan ang lahat ng sangkap ng contract upang magkaroon ng mapanuring trabaho na magpapakita ng lahat ng mga benepisyo kung kinakailangan. Para matulungan kang magawa ang tamang kasunduan, kausapin ang iyong lisensyadong abugado o maghanap ng online na mga references.

You will receive [Benefits]. If we are satisfied with your performance, you will be offered a regular employment contract at the end of the probationary period. We are offering you a fixed-term employment contract at [Company Name] starting on [Start Date] and ending on [End Date]. At the end of the contract, your employment will automatically terminate.

However, we may offer you a new contract if there is a need for your services. We are pleased to offer you a project-based employment contract at [Company Name] starting on [Start Date]. Your employment will terminate upon completion of the project. We are offering you a part-time employment contract at [Company Name] starting on [Start Date].

Your salary is [Salary] per hour. You will receive [Benefits] proportionate to the number of hours worked. Your employment is for a minimum of [Minimum Hours] hours per week. We may offer you additional hours if there is a need for your services. We are pleased to offer you a full-time employment contract at [Company Name] starting on [Start Date].

We may require you to work additional hours if there is a need for your services. Sa pagtatapos ng inyong kontrata, magkakaroon tayo ng pagsusuri upang malaman kung kayo ay itutuloy pa sa kumpanya o hindi. Nais po naming ipaalam sa inyo na kayo ay kinukuha namin bilang kawani ng kumpanya para sa isang proyekto. Ang inyong kontrata ay magtatapos sa petsa na itinala sa kontrata o sa pagtatapos ng proyekto, kung ano mang mas mauna.

Sa panahong ito, tutuparin namin ang lahat ng mga tungkulin at mga responsibilidad ng isang kawani ng kumpanya para sa proyekto na ito. Sa pagtatapos ng proyekto, magkakaroon tayo ng pagsusuri upang malaman kung itutuloy pa kayo sa ibang proyekto o hindi. Nais po naming ipaalam sa inyo na kayo ay kinukuha namin bilang kawani ng kumpanya para sa part-time na trabaho.

Ang inyong oras ng trabaho ay [oras ng trabaho] kada linggo. Sa panahong ito, tutuparin namin ang lahat ng mga tungkulin at mga responsibilidad ng isang kawani ng kumpanya para sa part-time na trabaho na ito. Nais po naming ipaalam sa inyo na kayo ay kinukuha namin bilang konsultant para sa aming kumpanya. Sa panahong ito, tutuparin namin ang lahat ng mga tungkulin at mga responsibilidad ng isang konsultant para sa aming kumpanya.

Sa pagtatapos ng kontrata, magkakaroon tayo ng pagsusuri upang malaman kung itutuloy pa kayo sa ibang proyekto o hindi. Nais po naming ipaalam sa inyo na kayo ay kinukuha namin bilang kawani ng kumpanya para sa full-time na trabaho.